BaanPlus is onze eigen participatie- en re-integratieafdeling. Hier zetten we ons dagelijks in voor mensen met een vaak grote afstand tot de arbeidsmarkt. We begeleiden hen naar werk, dagbesteding of scholing – binnen én buiten Alliade. Met meer dan 50 locaties, 9 leer-werklijnen en een sterk netwerk in Friesland, bieden we volop kansen.
In 2025 zijn we een nieuwe strategische richting ingeslagen. We werken voortaan nauwer samen binnen Alliade en richten ons op 3 pijlers:
- Begeleiding naar werk - je ondersteunt mensen met een uitkering (Participatiewet, Wajong, Ziektewet) bij het vinden én behouden van werk, in opdracht van gemeenten en het UWV.
- Ontwikkeling binnen Alliade – cliënten ondersteunen richting (betaald) werk, samen met collega’s van werk- en dagbesteding.
- Ondersteuning van eigen medewerkers – via 2e spoortrajecten, arbeidsdeskundige onderzoeken, loopbaanbegeleiding en outplacement.
'Je start je dag met een nieuwsgierige blik in je mailbox. Daar lees je het goede nieuws dat je cliënt op gesprek mag bij een werkgever uit je netwerk. Samen bereiden jullie het sollicitatiegesprek voor; van de eerste indruk tot de lastige vragen. Je moedigt aan, stelt gerust en zorgt dat je cliënt met vertrouwen het gesprek aangaat. Je legt de werkgever alles uit over de subsidies en regelingen en natuurlijk wat je cliënt nodig heeft om duurzaam en succesvol te kunnen werken. Dan belt een collega die even wil sparren over een herplaatsing in het 2e spoor. Samen zoeken jullie naar creatieve oplossingen.
Vervolgens stap je de werkvloer op bij een cliënt die vorige week is gestart met zijn nieuwe baan. Je ziet de trots in zijn ogen. Vervolgens steek je de handen uit de mouwen en werkt even mee. Zo zie je meteen hoe het gaat op de werkvloer en waar aandacht voor nodig is. Daar doe je het voor! Aan het eind van de dag werk je de rapportages bij voor je opdrachtgevers. Je sluit je laptop en geniet nog even na van de succesverhalen en de mensen die mede door jouw inzet weer een stapje verder zijn gekomen. Je bent benieuwd wat de dag morgen weer brengt…'Wij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk of een zinvolle daginvulling. Samen met de cliënt en diens netwerk kiezen we een aanpak die aansluit bij hun talenten, doelen en mogelijkheden. Bij jobcoaching kijken we ook naar de behoeften van de werkgever: waar liggen kansen, welke taken blijven liggen en hoe kunnen we daar samen een oplossing voor vinden?
Als jobcoach richt je je op zowel de cliënt als de werkgever. Je volgt de ontwikkeling van de cliënt op de werkplek, biedt ondersteuning waar nodig en draagt bij aan duurzaam werk. Tegelijk zoek je met de werkgever naar oplossingen die het werk voor beide partijen versterken. In 2e spoortrajecten werk je volgens de Wet Verbetering Poortwachter en begeleid je medewerkers zorgvuldig naar nieuwe mogelijkheden buiten de organisatie.
In deze brede functie is het belangrijk dat je proactief handelt en regie voert over jouw trajecten. Je schakelt met betrokken partijen – van gemeenten tot scholen – en zorgt dat iedereen op de hoogte is van de voortgang, wet- en regelgeving en (subsidie)mogelijkheden. Ook leg je periodiek verantwoording af aan opdrachtgevers met heldere rapportages.
Samen met je team onderhoud en breid je het netwerk uit en werk je mee aan projecten binnen de organisatie, zoals het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen of het opzetten van werk- en leerplekken. Onze trajectbegeleiders zijn vakmensen, opgeleid volgens de Supported Employment-methodiek en NOLOC-gecertificeerd.
Je hebt ervaring met het coachen van mensen richting werk of scholing en kent de wereld van participatie, wet- en regelgeving en de regionale arbeidsmarkt. Je bent betrokken, doortastend en weet mensen te motiveren. Je schakelt makkelijk met verschillende partijen en houdt het doel helder voor ogen: duurzame ontwikkeling. Ook bij complexe trajecten of wisselende motivatie houd jij vol, zoek je creatieve oplossingen en blijf je samen met de cliënt en partners werken aan groei. Daarnaast beschik je over:
- Een relevant hbo-diploma
- Bij voorkeur een jobcoach-diploma (of bereidheid dit te behalen)
- NOLOC-certificering (of de ambitie om deze te halen)
- Kennis van wet- en regelgeving rondom participatie en verzuim
- Sterke mondelinge, schriftelijke en digitale vaardigheden
- Een rijbewijs en eigen vervoer.
Nog geen post-hbo jobcoach- of loopbaanopleiding? Geen probleem – wij bieden je de kans om deze op onze kosten en onder werktijd te volgen.Een betekenisvolle baan waarin je écht verschil maakt. Je werkt in een betrokken team met ruimte voor eigen initiatief. We hebben veel aandacht voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarom kun je o.a. gebruik maken van de online leeromgeving van GoodHabitz, waarin je ruime keuze hebt uit diverse online trainingen. Daarnaast ontvang je:
- Een goed salaris van max. € 4.613,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur. De inschaling is afhankelijk van ervaring (FWG 50 conform CAO Gehandicaptenzorg)
- Een vast contract voor 28-36 uur per week
- Naast vakantietoeslag ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Een passende reiskostenvergoeding, reizen met het ov wordt volledig vergoed
- En nog meer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en bedrijfsfitness.
Ben je enthousiast geworden? Je kunt reageren tot en met donderdag 30 oktober 2025. Omdat we persoonlijk contact belangrijk vinden, nemen we snel telefonisch contact met je op over je sollicitatie.
Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Margriet de Groot, manager van deze locatie, via telefoonnummer: 06-27920487. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Amber Elberse, corporate recruiter via 06-50196416 of mail naar
recruitment@alliade.nl.
Een geldige Verklaring omtrent Gedrag is verplicht en een voorwaarde voor benoeming: deze wordt door ons aangevraagd en betaald. Daarnaast is een check in het register van de Inspectie gezondheidszorg en Jeugd onderdeel van de procedure.